De acordo com um novo relatório lançado pela Eurofound – Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho e pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), o uso de tecnologias digitais, como smartphones, tablets e computadores para trabalhar à distância (em casa ou noutros lugares) está a transformar rapidamente o modelo tradicional de trabalho.
OIT
A OIT divulgou uma nova publicação sobre mecanismos de resolução de conflitos individuais de trabalho: “Resolving Individual Labour Disputes – A comparative overview”
A OIT abriu vagas para estágios na sua sede (Genebra) e na América Latina. Candidaturas até 15 de janeiro. Mais informação aqui.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicou um guia prático para promover a diversidade e a inclusão dos trabalhadores no local de trabalho, sob o título “Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: a practical guide”.
Guy Ryder foi reeleito para um segundo mandato, de cinco anos, como Diretor-Geral da Organização Internacional do Trabalho, que começa oficialmente a 1 de outubro de 2017. Na sua declaração, Guy Ryder advertiu que “a recusa da justiça social a uma escala profundamente inquietante constitui uma ameaça real para a […]
Aqui poderá aceder aos relatórios finais das reuniões sectoriais promovidas pela Organização Internacional do Trabalho e que, por decisão do Conselho de Administração, só se encontram em formato eletrónico. • Fórum de diálogo sobre boas práticas e desafios na promoção de trabalho digno nos projetos de construção e infraestruturas. Disponível em […]
A Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho participou na 2.ª Reunião da Comissão Tripartida Especial, estabelecida pelo Conselho de Administração , conforme disposto no artigo XIII da Convenção do Trabalho Marítimo, 2006, que teve lugar de 8 a 10 de fevereiro de 2016, em Genebra. Para mais informações […]
O Conselho de Administração da OIT qualificou como «fundamentais» oito convenções, que tratam questões consideradas como princípios e direitos fundamentais no trabalho: liberdade sindical e reconhecimento efectivo do direito de negociação colectiva, eliminação de toda e qualquer forma de trabalho forçado ou obrigatório, abolição efectiva do trabalho infantil e eliminação […]
O Conselho de Administração da OIT qualificou quatro convenções como instrumentos «prioritários», incentivando, assim, os Estados Membros a ratificarem estas convenções devido à sua importância para o funcionamento do sistema de normas internacionais do trabalho.