De 2 a 5 de outubro decorreu em Istambul, sob a égide da OIT, a 10.ª Reunião Regional Europeia na qual se discutiu a iniciativa sobre o futuro do trabalho em torno de quatro temas de particular importância para a região
OIT
Concurso lançado pela Organização Internacional do Trabalho, cujo objetivo é incentivar reportagens de qualidade sobre a migração laboral.
De 5 a 16 de Junho decorreu em Genebra, sob a égide da OIT, a 106.ª Sessão da Conferência Internacional do Trabalho, na qual foram discutidas as questões fundamentais no futuro do mundo do trabalho, incluindo a promoção da paz e estabilidade em países que emergem de conflitos, a migração laboral e o trabalho digno na transição para a designada economia-verde.
No Dia Internacional da Mulher, a OIT apresentou um estudo sob o titulo Towards a Better Future for Women and Work: Voices of Women and Men que descreve os resultados de uma pesquisa mundial, conduzida em 142 países nos quais foram realizadas 149 000 entrevistas, por forma a recolher comentários sobre as atitudes dos homens e das mulheres em relação às mulheres trabalhadoras. Ainda que considerando a diminuição das disparidades entre homens e mulheres nas últimas décadas, subsistem disparidades significativas no que respeita ao emprego, ao trabalho por conta própria, ao trabalho a tempo parcial, empreendedorismo e tomada de decisões, bem como no que concerne a remuneração e às pensões, pelo que se aufere que mulheres correm um risco mais elevado de pobreza do que os homens. A criação de mais quadros institucionais e legislativos que assegurem liberdade de escolha para as mulheres e homens no que respeita à conciliação da vida profissional, familiar (e privada) é uma forma de concretização da prática da igualdade entre homens e mulheres, sendo a partilha equitativa das responsabilidades familiares condição essencial para garantir a participação equitativa das mulheres no mercado de trabalho.
De acordo com um novo relatório lançado pela Eurofound – Fundação Europeia para a Melhoria das Condições de Vida e de Trabalho e pela Organização Internacional do Trabalho (OIT), o uso de tecnologias digitais, como smartphones, tablets e computadores para trabalhar à distância (em casa ou noutros lugares) está a transformar rapidamente o modelo tradicional de trabalho.
A OIT divulgou uma nova publicação sobre mecanismos de resolução de conflitos individuais de trabalho: “Resolving Individual Labour Disputes – A comparative overview”
A OIT abriu vagas para estágios na sua sede (Genebra) e na América Latina. Candidaturas até 15 de janeiro. Mais informação aqui.
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) publicou um guia prático para promover a diversidade e a inclusão dos trabalhadores no local de trabalho, sob o título “Promoting diversity and inclusion through workplace adjustments: a practical guide”.
Guy Ryder foi reeleito para um segundo mandato, de cinco anos, como Diretor-Geral da Organização Internacional do Trabalho, que começa oficialmente a 1 de outubro de 2017. Na sua declaração, Guy Ryder advertiu que “a recusa da justiça social a uma escala profundamente inquietante constitui uma ameaça real para a […]
Aqui poderá aceder aos relatórios finais das reuniões sectoriais promovidas pela Organização Internacional do Trabalho e que, por decisão do Conselho de Administração, só se encontram em formato eletrónico. • Fórum de diálogo sobre boas práticas e desafios na promoção de trabalho digno nos projetos de construção e infraestruturas. Disponível em […]
A Direção-Geral do Emprego e das Relações de Trabalho participou na 2.ª Reunião da Comissão Tripartida Especial, estabelecida pelo Conselho de Administração , conforme disposto no artigo XIII da Convenção do Trabalho Marítimo, 2006, que teve lugar de 8 a 10 de fevereiro de 2016, em Genebra. Para mais informações […]
O Conselho de Administração da OIT qualificou como «fundamentais» oito convenções, que tratam questões consideradas como princípios e direitos fundamentais no trabalho: liberdade sindical e reconhecimento efectivo do direito de negociação colectiva, eliminação de toda e qualquer forma de trabalho forçado ou obrigatório, abolição efectiva do trabalho infantil e eliminação […]
O Conselho de Administração da OIT qualificou quatro convenções como instrumentos «prioritários», incentivando, assim, os Estados Membros a ratificarem estas convenções devido à sua importância para o funcionamento do sistema de normas internacionais do trabalho.