Igualdade Salarial

Assegurar que o trabalho realizado por mulheres e homens seja  avaliado de forma justa e acabar com a discriminação salarial são elementos essenciais para alcançar a igualdade de género.

No entanto, as desigualdades salariais persistem e, nalgumas situações, as diferenças salariais estagnaram ou até aumentaram.

Como a desigualdade salarial é um problema crónico subtil, é difícil obter um entendimento claro quanto ao princípio da igualdade de remuneração para homens e mulheres por trabalho de igual valor.

Este Guia clarifica os conceitos subjacentes a este princípio que é o cerne da Convenção (Nº 100), sobre Igualdade de Remuneração de 1951, e  fornece uma visão geral de como ele pode ser aplicado na prática.