Sabia que em Portugal as mulheres ainda ganham menos 14,8% do que os homens?
O fosso salarial entre homens e mulheres diminuiu mas as mulheres continuam a ganhar menos do que os homens: em média, menos 14,8%!
O princípio de “salário igual para trabalho igual ou de igual valor” | #EUMEREÇOIGUAL
A igualdade salarial já é Lei. Agora é preciso que seja uma realidade!
A negociação colectiva poderá ser um instrumento fundamental para combater a desigualdade salarial de género, enquanto palco privilegiado para a tomada de posições concertadas, onde em conjunto, os representantes dos trabalhadores e as entidades empregadoras podem identificar e expor os elementos que justificam ou não as diferenças de remuneração, e acordar a melhor forma de eliminar as diferenças que não tenham qualquer justificação objetiva.
A campanha pela Igualdade Salarial, promovida no âmbito dos 40 anos da CITE e apresentada em junho de 2019, está de regresso na primeira quinzena de novembro de 2019. A campanha pretende sensibilizar, esclarecer e motivar toda a sociedade para a mudança de paradigma.
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